この助成金は、今年６月に新設され、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して包括的に助成（正規雇用への転換、人材育成、処遇改善など）する制度です。具体的には以下のコースに分けられています。
（１）正規雇用等転換
正規雇用等に転換または直接雇用（以下「転換等」といいます。）する制度を規定し、有期契約労働者等を正規雇用等に転換等した場合に助成
（２）人材育成
有期契約労働者等に、一般職業訓練（OFF-JT）または有期実習型訓練（「ジョブ・カード」を活用したOFF-JT+OJTを組み合わせた3～6か月の職業訓練）を行った場合に助成
（３）処遇改善
すべての有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを改定し、3％以上増額させた場合に助成
（４）健康管理
有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を規定し、延べ4人以上実施した場合に助成
（５）短時間正社員
短時間正社員制度を規定し、労働者を短時間正社員に転換・新規雇入れした場合に助成
（６）パート労働時間延長
有期契約労働者等の週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長した場合に助成
このように非常に広範に亘る取り組みに対し、助成される内容となっています。有期契約もしくは短時間労働者を雇用する企業においては大注目の助成金となっておりますので、活用を検討されては如何でしょうか。
厚生労働省HP「キャリアアップ助成金」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
「キャリアアップ助成金」リーフレット
