労働政策審議会にて、職場意識改善助成金の一部改正にかかる審議が行われ、厚生労働大臣に対して、妥当との答申が行われました。これにより、平成２６年４月１日から職場意識改善助成金にテレワークコースが新設される方向となりました。
※テレワークとは
「tele ＝ 離れた所」と「work ＝ 働く」をあわせた造語で、情報通信技術を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のことです。
働く場所によって、自宅利用型テレワーク（在宅勤務）、モバイルワーク、施設利用型テレワーク（サテライトオフィス勤務）の３つに分けられます。
妊娠・育児・介護などの理由や身体障害者など、または企画・総務・人事などの管理部門や研究・開発部門の人などに適した働き方です。
職場意識改善助成金テレワークコースの概要
【目的】
週１回以上終日在宅でテレワークを導入する企業に対して導入経費等の一部を助成
【助成対象】
テレワーク導入経費・テレワーク運用経費（事業実施計画期間中に限る）
導入のためのコンサルタント費用など
【基本助成】
導入経費の２分の１
【追加助成】
一定期間中（１月から６月の間で計画に定めた期間）にテレワーク実施対象労働者（事業実施計画に定めた者）の全員が少なくとも１回は終日の在宅就労を実施した場合であって、対象労働者を平均して終日在宅でテレワークを週１日以上実施した場合は、４分の１（合計４分の３）を追加助成
【上限額】
対象労働者（計画段階）１人あたり
基本助成分のみの場合４万円（１企業当たり１００万円）
追加助成を受けた場合６万円（１企業あたり１５０万円）
手続き等、詳細はまだ公開されておりませんので、分かり次第ご紹介する予定です。
資料のダウンロードはこちら
人事・労務に関するのお悩みは「創夢パートナーズ」へお気軽にご相談ください。
